Nie bądź jak zupa pomidorowa, bądź jak… teflon
Biznes w Wałbrzychu? Zdecydowanie ma twarz kobiety! Wspaniała konferencja Wałbrzych Przedsiębiorczym Kobietom – za nami. Ależ była energia!
Nie bądź jak zupa pomidorowa, bądź jak… teflon Read More »
rozwój
Konferencja Wałbrzych Przedsiębiorczym Kobietom
Jesteś proaktywna, masz w sobie gen przedsiębiorczości? Koniecznie dołącz do naszej Konferencji Wałbrzych Przedsiębiorczym Kobietom
Konferencja Wałbrzych Przedsiębiorczym Kobietom Read More »
5 zasad, które zwiększają szanse na sukces
Poznaj pięć kluczowych zasad, które pomogą Ci zwiększyć szanse na osiągnięcie swoich zamierzeń w życiu zawodowym i osobistym.
Zobacz, jak ważne jest dobre planowanie i elastyczność.
5 zasad, które zwiększają szanse na sukces Read More »
Akademia Level UP – kompleksowy program dla trenerów, coachów, mentorów
Trenerze, coachu, mentorze!
– jeśli szukasz swojego miejsca w branży rozwojowej
– chcesz działać jako dobrze zarabiający specjalista
– chcesz poznać metody, jak skutecznie budować w branży przewagę konkurencyjną
Poznaj 𝗔𝗸𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶ę 𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹 𝗨𝗣 – pierwszy kompleksowy program dla osób, które chcą 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗷𝗼𝗻𝗮𝗹𝗻𝗶𝗲 𝗯𝘂𝗱𝗼𝘄𝗮ć 𝗽𝗿𝘇𝗲𝘄𝗮𝗴ę 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝘇𝗻ą 𝘁𝗿𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮, 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮, 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗮.
Akademia Level UP – kompleksowy program dla trenerów, coachów, mentorów Read More »
Świadomy odlot, czyli III edycja evolucJA daj się zainspirować
Lubimy edukować w sposób nieoczywisty. Lubimy łączyć różne dziedziny wiedzy i życia w sposób nieszablonowy. W dodatku mamy 19 lat doświadczenia i #wiedźmabiznesu na pokładzie statku, zwanego Petra Consulting. Z pasji do edukacji i rozwoju traktowanego szerzej niż tylko sala szkoleniowa powstała evolucJA daj się zainspirować. III edycja właśnie przeszła do historii. 11 i 12 czerwca 2022 r. spędziliśmy networkując, budując relacje, zdobywając wiedzę i czerpiąc od siebie
Świadomy odlot, czyli III edycja evolucJA daj się zainspirować Read More »
Po co ten feedback i jak go udzielać?
Informacja zwrotna to jedno z najważniejszych narzędzi w pracy menedżera. I jednocześnie największe wyzwanie i trudność dla wielu zarządzających. U niektórych szefów budzi wręcz coś w rodzaju lęku. A tymczasem feedback jest niezbędny, by zespół wiedział, co robi ok, a co wymaga poprawy. Jak zatem skutecznie i prawidłowo używać tego narzędzia? Bez informacji zwrotnej trudno się rozwijać – zarówno organizacji, jak i pracownikowi. Bo jeśli nie wiem, czy robię coś dobrze –
Po co ten feedback i jak go udzielać? Read More »
Dotacje dla firmy? Sprawdź, gdzie je dają!
Bezzwrotne dotacje na otwarcie działalności to mocne wsparcie na start każdego biznesu. To także bezpieczeństwo finansowe, związane z pokryciem comiesięcznych zobowiązań każdego przedsiębiorcy. Zatem – jeśli korzystasz z dotacji, masz spokojniejszą głowę i możesz działać i rozwijać swój biznesowy pomysł!
Dotacje dla firmy? Sprawdź, gdzie je dają! Read More »
Ageizm, czyli dlaczego ciągle lubimy szuflady
AGEIZM. Spotkaliście się z tym zjawiskiem? Jak podaje Wikipedia – to dyskryminacja ze względu na wiek. Najczęściej, choć nie zawsze, dotyczy problemów na rynku pracy. Widoczny jest także w lekceważącym traktowaniu osób starszych oraz braku oferty rozrywkowej i rekreacyjnej. Dotyka ludzi starych, postrzeganych jako niepotrzebnych. Ale obecnie odnosi się do wszystkich pokoleń. Od wieków było tak, że starzy i młodzi byli na dwóch biegunach. Zawsze starsi kręcili głowami
Ageizm, czyli dlaczego ciągle lubimy szuflady Read More »
Jak być w pracy autorytetem dla Zetki?
Zetki, Milenialsi, X, Boomersi – pokolenia i ich specyfika zaczynają być dostrzegane w kontekście zarządzania i budowania zasobów organizacji. Czyli pokolenie osób urodzonych po 1995 roku, a według niektórych po 2000 – dlatego czasami mówi się Post-Milenialsi. Inni, trudni, zbyt delikatni – przypominam mój wpis o zjawisku snowlfake https://bit.ly/3rTbmsI W organizacjach zespoły wielopokoleniowe będą normą i przed liderami widzę teraz wyzwanie nr 1: 𝐰 𝐣𝐚𝐤𝐢
Jak być w pracy autorytetem dla Zetki? Read More »
Czego uczę się od Zetek?
Odmieniani przez wszystkie przypadki, urastający do rangi symbolu, nadchodzącego tsunami, którego należy się bać. ZETKI. Czyli pokolenie osób urodzonych po 1995 roku, a według niektórych po 2000 – dlatego czasami mówi się Post-Milenialsi. Inni, trudni, zbyt delikatni – przypominam mój wpis o zjawisku snowlfake https://bit.ly/3rTbmsI Zetki wcale nie są dziwne i nie należy się ich bać. Na pewno trzeba je 𝐩𝐨𝐳𝐧𝐚ć 𝐢 𝐳𝐫𝐨𝐳𝐮𝐦𝐢𝐞ć, jakie mają wartości i potrzeby. A mają
Czego uczę się od Zetek? Read More »
