rozwój

Akademia Level UP – kompleksowy program dla trenerów, coachów, mentorów

Trenerze, coachu, mentorze!

– jeśli szukasz swojego miejsca w branży rozwojowej
– chcesz działać jako dobrze zarabiający specjalista
– chcesz poznać metody, jak skutecznie budować w branży przewagę konkurencyjną

Poznaj 𝗔𝗸𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶ę 𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹 𝗨𝗣 – pierwszy kompleksowy program dla osób, które chcą 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗷𝗼𝗻𝗮𝗹𝗻𝗶𝗲 𝗯𝘂𝗱𝗼𝘄𝗮ć 𝗽𝗿𝘇𝗲𝘄𝗮𝗴ę 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰𝘇𝗻ą 𝘁𝗿𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮, 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗮, 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗮.

Akademia Level UP – kompleksowy program dla trenerów, coachów, mentorów Read More »

Świadomy odlot, czyli III edycja evolucJA daj się zainspirować

Lubimy edukować w sposób nieoczywisty. Lubimy łączyć różne dziedziny wiedzy i życia w sposób nieszablonowy. W dodatku mamy 19 lat doświadczenia i #wiedźmabiznesu na pokładzie statku, zwanego Petra Consulting. Z pasji do edukacji i rozwoju traktowanego szerzej niż tylko sala szkoleniowa powstała evolucJA daj się zainspirować. III edycja właśnie przeszła do historii.     11 i 12 czerwca 2022 r. spędziliśmy networkując, budując relacje, zdobywając wiedzę i czerpiąc od siebie

Świadomy odlot, czyli III edycja evolucJA daj się zainspirować Read More »

Po co ten feedback i jak go udzielać?

Informacja zwrotna to jedno z najważniejszych narzędzi w pracy menedżera. I jednocześnie największe wyzwanie i trudność dla wielu zarządzających. U niektórych szefów budzi wręcz coś w rodzaju lęku. A tymczasem feedback jest niezbędny, by zespół wiedział, co robi ok, a co wymaga poprawy. Jak zatem skutecznie i prawidłowo używać tego narzędzia? Bez informacji zwrotnej trudno się rozwijać – zarówno organizacji, jak i pracownikowi. Bo jeśli nie wiem, czy robię coś dobrze – to robię

Po co ten feedback i jak go udzielać? Read More »

Ageizm, czyli dlaczego ciągle lubimy szuflady

AGEIZM. Spotkaliście się z tym zjawiskiem?   Jak podaje Wikipedia – to dyskryminacja ze względu na wiek. Najczęściej, choć nie zawsze, dotyczy problemów na rynku pracy. Widoczny jest także w lekceważącym traktowaniu osób starszych oraz braku oferty rozrywkowej i rekreacyjnej. Dotyka ludzi starych, postrzeganych jako niepotrzebnych. Ale obecnie odnosi się do wszystkich pokoleń. Od wieków było tak, że starzy i młodzi byli na dwóch biegunach.   Zawsze starsi kręcili głowami

Ageizm, czyli dlaczego ciągle lubimy szuflady Read More »

Jak być w pracy autorytetem dla Zetki?

Zetki, Milenialsi, X, Boomersi – pokolenia i ich specyfika zaczynają być dostrzegane w kontekście zarządzania i budowania zasobów organizacji.   Czyli pokolenie osób urodzonych po 1995 roku, a według niektórych po 2000 – dlatego czasami mówi się Post-Milenialsi. Inni, trudni, zbyt delikatni – przypominam mój wpis o zjawisku snowlfake https://bit.ly/3rTbmsI   W organizacjach zespoły wielopokoleniowe będą normą i przed liderami widzę teraz wyzwanie nr 1: 𝐰 𝐣𝐚𝐤𝐢

Jak być w pracy autorytetem dla Zetki? Read More »

Czego uczę się od Zetek?

Odmieniani przez wszystkie przypadki, urastający do rangi symbolu, nadchodzącego tsunami, którego należy się bać. ZETKI. Czyli pokolenie osób urodzonych po 1995 roku, a według niektórych po 2000 – dlatego czasami mówi się Post-Milenialsi. Inni, trudni, zbyt delikatni – przypominam mój wpis o zjawisku snowlfake https://bit.ly/3rTbmsI   Zetki wcale nie są dziwne i nie należy się ich bać. Na pewno trzeba je 𝐩𝐨𝐳𝐧𝐚ć 𝐢 𝐳𝐫𝐨𝐳𝐮𝐦𝐢𝐞ć, jakie mają wartości i potrzeby. A mają

Czego uczę się od Zetek? Read More »

Dołącz do grona profesjonalistów – zostań mentorem

Osoba decydując się na proces mentoringowy musi mieć świadomość, że nie ma gwarancji osiągnięcia celu. Ale może mieć pewność, że mentor poświęci jej maksimum swojego czasu i uwagi, by te cele osiągnąć. Na mentorze spoczywa ciężar takiego kierowania menteee, motywowania go do działania, pomagania w chwilach kryzysowych, by mógł i chciał iść w swoim procesie naprzód. Nie ma wątpliwości, że mentee nie osiągnie sukcesów, nie zrealizuje CELU, jeśli nie będzie odpowiednio zmotywowany. Jak to skutecznie robić?   Dużą

Dołącz do grona profesjonalistów – zostań mentorem Read More »