Artykuły - poradnik i blog
- Aktualności z naszej firmy
- Nasze realizacje i case study
- Aktualności ze świata dofinansowań
- Pigułki wiedzy i poradniki
IKIGAI w biznesie: jak japońska filozofia pomaga wyznaczać cele, podejmować lepsze decyzje i budować sensowny biznes
Znasz to z końcówki grudnia? LinkedIn zaczyna wyglądać jak siłownia 2 stycznia: wszędzie „plany na 2026”, „cele”, „nowy rok – nowa ja”, „od poniedziałku (czytaj: od stycznia) zmieniam wszystko” 😄
I jasne — planowanie ma sens. Tylko zanim dopiszesz do listy kolejne „muszę” i „ambitnie dowiozę”, warto zadać sobie jedno pytanie: po co ja właściwie to robię?
W tym artykule zapraszam Cię do Japonii — do idei IKIGAI, czyli powodu, dla którego chce się wstać z łóżka. Bez spiny. Za to z uważnością, sensem i takim kompasem, który działa nie tylko w pracy, ale i w życiu.
Jeśli chcesz wejść w nowy rok z sensem, a nie tylko z planem - czytaj dalej.
„Bezpieczny biznes w trudnych czasach” – Wałbrzych Przedsiębiorcom podnosi poprzeczkę
W środę, 19 listopada 2025 r., Stara Kopalnia w Wałbrzychu zamieniła się w centrum rozmów o odporności firm. Konferencja „Wałbrzych Przedsiębiorcom. Bezpieczny biznes w trudnych czasach” połączyła prawo, finanse, technologię i psychologię w praktyczny przewodnik po bezpieczeństwie przedsiębiorcy i jego organizacji. Wydarzenie uświetnił swoją obecnością Prezydent Miasta Wałbrzycha dr Roman Szełemej, który po raz VII objął ten event patronatem.
Pokolenie Alfa: dzieci ekranów, przyszli liderzy zmian
Hipernatywni screenagersi, zcyfryzowani totalnie, będący w nieustannym połączeniu. Znający dobrobyt, nieuznający granic (tych geograficznych) i sztywnych hierarchii. Za 4 lata pojawią się na rozmowach rekrutacyjnych. Jesteście ciekawi, jaki szach-mat dla nas szykują?
Alpha Generation. Dzieci ery smartfonów, TikToka i sztucznej inteligencji, które już teraz, jako nastolatki, mocno wpływają na trendy chociażby w marketingu czy konsumpcji dóbr.
Pokolenie urodzone w dobrobycie, ale także – według licznych analiz – najbardziej wyedukowane (bo potrafiące reaserchować wiedzę).
22 lata na własnych zasadach. O odporności, sercu i biznesie tworzonym od podstaw
22 lata w biznesie zobowiązuje. I to nie w biznesie zasilanym przez kapitał obcy, ale takim tworzonym od podstaw, z serca, według własnych pomysłów, ale również z pewną odpornością na doradzanie zwłaszcza tych, którzy nigdy biznesu nie prowadzą (znacie to?). Dziś krótka historia ponad dwóch dekad firmy, która może się poszczycić jak na polskie warunki „długowiecznością”, a z pewnością odpornością na zmiany.
Audyt organizacyjny – jak naprawdę działa Twoja firma?
Nie bój się audytu – zyskaj jasny obraz firmy, zanim ruszysz dalej. Audyt to nie kontrola ani polowanie na winnych, ale pełna diagnostyka organizacji, która pokazuje, co działa, a co wymaga zmiany. Dzięki zewnętrznemu spojrzeniu zyskasz obiektywne dane do podejmowania decyzji, uporządkujesz procesy i odkryjesz szanse na rozwój, zanim drobne zgrzyty zamienią się w kryzysy. Przeczytaj całość >>>
Co czeka rynek pracy w Polsce?
Rynek pracy dynamicznie się zmienia, można powiedzieć: to se ne vrati. Trwa cicha rewolucja: firmy wstrzymują rekrutacje, automatyzacja zmienia zawody, a pokolenie Z odrzuca pracę „za wszelką cenę”. Starzejące się społeczeństwo, rynek potrzebujący pracowników 50+, a jednocześnie potrzeba elastyczności i sensu w pracy – to nasza nowa codzienność. Co to oznacza dla firm i pracowników w najbliższych latach? Sprawdź, jakie scenariusze nadchodzą i jak przygotować się na zmiany, które już trwają.
Od programu do kultury – jak mentoring zmienia organizację na lepsze?
Jeśli pracujesz w HR, jesteś liderem, liderką, przeczytałaś/przeczytałeś właśnie kolejny wpis, jak mentoring rozwiązuje konkretne problemy np. z pozyskaniem talentów czy tarciami generacyjnymi i myślisz: róbmy to! Super, dobra decyzja. Ale najpierw się do tego przygotuj. To już ostatnia część mojego praktycznego poradnika – jak zrobić w firmie dobry mentoring i go nie zepsuć 😉 Co zrobić, by mentoring rzeczywiście zadziałał – zamiast być tylko kolejnym punktem odhaczonym w strategii.
Mentoring w firmie? Tak, ale dobrze zaplanowany!
Rotacja pracowników, luki kompetencyjne, problemy z pozyskaniem talentów czy problemy z różnorodnością i inkluzywnością. No i wszechobecny spadek zaangażowania. To zjawiska coraz częściej obecne w organizacjach. W poszukiwaniu rozwiązań warto zainteresować się programami mentorigowymi. Ale - by nie stały się tylko ładnym hasłem w strategii, pokazujemy, co jest kluczowe, by taki program przyniósł realne korzyści. II część z cyklu: Jak zrobić dobry program mentoringowy w swojej organizacji?
Jak sprawić, by mentoring w Twojej firmie naprawdę działał?
W ostatnim czasie można zauważyć wzrost zainteresowania programami mentoringowymi w organizacjach. To dobry trend, ale… Czasami mam wrażenie, że do tematu zabieramy się od nie do końca właściwej strony - mówi Sylwia Petryna, CEO Petra Consulting. Zapraszamy do nowego cyklu pt. Jak zrobić dobry program mentoringowy w swojej organizacji?
Odpuść, zwolnij, uwolnij i pokochaj siebie. „Jesteś Wystarczająca – uwierz w to”!
Odpuść, zwolnij, uwolnij i pokochaj siebie. Poczuj się wystarczająca. Taka, jaka jesteś. Niesamowite emocje po II edycji wydarzenia online dla kobiet "Jesteś wystarczająca"
Umów się na bezpłatną konsultację
… i dowiedz się jak możemy Ci pomóc.
Popularne artykuły
Czy jakość jest dla Ciebie ważna?
4 lutego 2022
Brak komentarzy
Czy certyfikaty potwierdzające jakość/kompetencje/rzetelność są dla Ciebie ważne> Czy wybierasz chętniej produkt/usługę, który ma certyfikat jakości? W Petra Consulting zwracamy na to uwagę – i dbamy o to, byście wiedzieli, że nie kupujecie „kota w worku”. Nasze
Polecane artykuły
Zetki – hit czy kit?
17 grudnia 2020
Brak komentarzy
Organizacje przygotowują się na nową erę pracowników – młodych ludzi z pokolenia Z, czyli urodzonych po 1997 roku. „Zetki” charakteryzowane są jako specyficzne pokolenie. Z „genem Internetu”, nastawione na realizację własnych
Masz pytania?
Umów się na bezpłatną konsultację
… i dowiedz się jak możemy Ci pomóc.
