Ludzie często intuicyjnie czują w czym są dobrzy, jakie zajęcie im odpowiada. Ale środowisko pracy często weryfikuje tą wiedzę. I okazuje się, że robimy coś, co niekoniecznie jest zgodne z naszym talentem i predyspozycjami. „Acha – to dlatego nie lubię mojej pracy?” Wtedy z pomocą mogą przyjść testy kompetencji.
Jak dzielimy kompetencje?
Kompetencje dzielimy na twarde i miękkie.
- Twarde – to wiedza i umiejętności, np. znajomość języka, umiejętność programowanie, itd.
- Miękkie – to umiejętności psychospołeczne, takie jak komunikacja, kreatywność, proaktywność.
I to właśnie ta grupa najmocniej warunkuje satysfakcję i skuteczność działań zawodowych czy powodzenie w życiu osobistym.
Robiłaś/robiłeś już testy kompetencyjne lub testy talentów? Jeśli nie – spróbuj, to bardzo przydatna wiedza, która nierzadko może zawrócić ze ślepej uliczki i skierować na właściwe tory.
Jakie testy kompetencji możesz wykonać?
- Test Achtnika – jeden z najbardziej znanych, służy do badania skłonności i predyspozycji zawodowych. Może się po nim okazać, że „marnujesz się” jako recepcjonistka, a byłabyś świetną menedżerką 😉
- Test MPA (Master Person Analysis) – pomaga zbadać osobowość i talenty, często stosowany przy rekrutacjach na stanowiska menedżerskie (decyzyjność, praca w stresie)
- Test Gallupa – równie powszechny, co Achtnik, bada 34 najważniejsze cechy, które są Twoimi talentami i wyodrębnia 5 dominujących. Jeśli chcesz dokładnie poznać lub zweryfikować swoje wrodzone uzdolnienia – polecam ten test.
- Test Fris – bada Twój styl myślenia i postępowania. Od razu działasz, czy najpierw planujesz? Czytasz instrukcje, czy lecisz „na czuja? 😉 Jesteś zawodnikiem czy wizjonerem? Taka wiedza może Ci pomóc np. w podejmowaniu decyzji biznesowych.
- Test DISC – określa style zachowań, jakie przyjmujemy np. w zakresie komunikacji, rozwiazywania problemów, analityczności, itd. Taka wiedza może się przydać w wyborze np. ścieżki zawodowej – bo jeśli twój dominujący styl to np. Wpływowy (Influencing) – sprawdzisz się w sprzedaży lub zarządzaniu.
- 16 personalities – darmowe narzędzie online, którym możesz sprawdzić swój typ osobowości – czy jesteś poszukującym przygód asertywnym introwertykiem, czy romantycznym przywódcą z twardymi zasadami 😊 Możesz to sprawdzić od razu – kliknij Test osobowości
Po co mi ta wiedza?
Testy kompetencji, ocena wrodzonych talentów czy predyspozycji pomagają w określeniu ścieżki zawodowej. Jeśli masz poczucie braku satysfakcji z wykonywanej pracy lub czujesz, że robisz coś, co nie do końca w pełni pokazuje Twoje możliwości – wówczas warto skonsultować się z doradcą zawodowym i wykonać wybrany test.
Jeśli potrzebujesz wsparcia w tym zakresie – kliknij i umów się na BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ
Testy kompetencji wykorzystywane sa także w procesach rekrutacyjnych – pomagają spradzic, czy kandydat spełnia wymagania i oczekiwania pracodawcy w zakresie posiadanej wiedzy i umiejętności oczekiwanych na stanowisku, na które aplikuje.
A Ty – badałaś/badałeś swoje talenty i kompetencje?
Jakim narzędziem?
Do czego Ci się ta wiedza przydała?
A jeśli potrzebujesz zbadać swoje kompetencje zawodowe – zapraszam na doradztwo
Pozdrawiam
#ŚrodaZWiedźmąBiznesu #WiedźmaBiznesu #WiedzmaBiznesu #wiedzmabiznesu
