HR

Obsadzanie kluczowych stanowisk właściwymi ludźmi, zatrzymanie wykwalifikowanej kadry, optymalne zarządzanie karierą pracowników (zwłaszcza rozwój menedżerów i liderów) oraz osadzanie kompetencji w organizacji – to największe wyzwania HR, które wyłaniają się z licznych badań i ankiet, prowadzonych na przestrzeni ostatnich lat w Polsce i na świecie.     Działy HR ewoluują, przestają już być działami „kadrowymi”, typowo administracyjnymi (od naliczania płac i urlopów), a zaczynają być istotnymi działami w strukturze […]