Przejdź do treści
  • biuro@petraconsulting.pl
  • 507 057 730
Petra Consulting
  • O nas
    • O Petra Consulting
    • Nasz zespół
    • Praca z nami
    • Akademia Edukacyjna VCC
  • Projekty
    • Aktualne projekty
    • Archiwalne projekty
  • Usługi rozwojowe
  • Opinie klientów
  • Aktualności
  • Kontakt
  • SKLEP
    • E-learning
      • Marketing i sprzedaż
      • Human resources
      • Zarządzanie projektami
      • Finanse i rachunkowość
      • Kompetencje menedżerskie
      • Optymalizacja biznesu
      • Informatyka i bezpieczeństwo
      • Innowacje i rozwój
      • Inne
    • Szkolenia
      • Marketing i sprzedaż
      • Human resources
      • Zarządzanie projektami
      • Rozwój osobisty
      • Finanse i rachunkowość
      • Kompetencje menedżerskie
      • Optymalizacja biznesu
      • Certyfikacja kompetencji
      • Informatyka i bezpieczeństwo
      • Innowacje i rozwój
      • Inne
    • Usługi
      • Doradztwo biznesowe
      • Doradztwo zawodowe
      • Coaching
      • Mentoring
      • Webinaria
    • Produkty
  • BEZPŁATNA KONSULTACJA
    BEZPŁATNA KONSULTACJA
  • Strona główna
  • Aktualności
  • SUBIEKTYWNY HOROSKOP ROZWOJOWY PETRY

SUBIEKTYWNY HOROSKOP ROZWOJOWY PETRY

Żyjemy w świecie permanentnej zmiany i raczej nie ma się co nastawiać na spokój, ciepełko i stabilizację. Zawirowania geopolityczne, pandemie, zmiana klimatu – to nasza rzeczywistość. Trzeba więc przestawić długofalowo swoje myślenie. Nie będzie już tak, jak było. Będzie inaczej. Oby nie gorzej. Już nie POSIADANIE powinno być naszym celem. Lecz inwestycja w wiedzę, informacje, w to co POTRAFIĘ, co będzie moim atutem i walutą. Kompetencje, umiejętności, doświadczenie – to jest to, co będzie się liczyć w aktualnym świecie. To Twoja polisa. 

Dlatego przygotowaliśmy dla Was – oczywiście z lekkim przymrużeniem oka 😉 – zestawienie najważniejszych cech każdego znaku Zodiaku w odniesieniu do mocnych i słabych stron. Mocne – warto rozwijać i wzmacniać, słabe – poprawiać. Zobaczcie, czy w tych krótkich charakterystykach odnajdziecie siebie i zastanówcie, się, czy nie warto podążać ścieżką, wyznaczoną przez gwiazdy 😉

Bo przecież gwiazdy nie kłamią.

W kolejne piątki przyjrzymy się dokładniej poszczególnym znakom Zodiaku. Czyli na pierwszy ogień pójdzie Koziorożec – bardzo ciekawy znak Zodiaku. A dziś ogólna charakterystyka wszystkich znaków.

*22.12 – 19.01 KOZIOROŻEC

Konsekwentny, wytrwały, cierpliwy. Ważne są dla niego kariera, praca i wykształcenie. Osoby spod znaku Koziorożca są bardzo zdyscyplinowane, zasadnicze. Kobiety cenią sobie karierę zawodową – i chętnie się jej oddają. Koziorożce dążą do celu i wiedzą zazwyczaj, czego chcą. Cenią wiedzę, są aktywne, lubią działać i osiągać rezultaty. I cóż – osiągają je. Czasami umiejętnie wykorzystują swoje umiejętności manipulacji. A do tego mają intuicję i też wiedzą, jak jej użyć.

Koziorożec to wymagający partner/szef/. Ale doskonały strateg, planista, innowator.

Motto Koziorożca: działam i realizuje cele!

W jakim kierunku Koziorożec powinien się rozwijać? Z pewnością zdolności zarządcze i przywódcze dobrze zafunkcjonują u Koziorożców, bo to osoby, które potrafią skutecznie zarządzać firmą i zespołem. I mają naturalny dar do wspinania się na szczyt wymarzonej kariery. Doskonale sprawdzi się także Koziorożec we własnym biznesie, zatem wszystko, co związane z przedsiębiorczością jest dla niego wskazane. Będzie też dobrym mentorem, bo zna i docenia wartość wiedzy.

Nad czym musi popracować? Empatyczna komunikacja bywa problemem koziorożców. I relacje z innymi –bywają zbyt skupione ma własnych celach. Często dopada ich pracoholizm.

*20.01 – 18.02 WODNIK

Weszliśmy w erę Wodnika – zatem drogie Wodniki – świat swoi przed Wami otworem. Zwłaszcza, że osoby spod tego znaku to umysły otwarte, wszechstronne, lubiące łamać schematy. Uwielbiają zdobywać nową wiedze i umiejętności. Wodniki to aktywiści i indywidualiści, chadzają własnymi ścieżkami. Lubią wszystko, co nowe, świeże, mają rozliczne zainteresowanie. Bardzo cenią własny rozwój – dlatego to ludzie, którym z łatwością przychodzi zdobywanie nowych kompetencji.

Motto Wodnika: rozwijam siebie i innych!

W jakim kierunku Wodnik powinien się rozwijać? W każdym, który go interesuje, bo ma do tego naturalne predyspozycje. Będzie dobrym szefem własnym i dla innych, kieruje się w swoich działaniach humanitaryzmem. Będzie dobrym przewodnikiem dla innych – sprawdzi się jako doskonały mentor, bo wzbudza autorytet.

Nad czym musi popracować? Wodniki bywają osobami z głową w chmurach, czasami brakuje im zorganizowania i planowania. Nie zawsze potrafią przyjmować krytykę.

*19.02 – 20.03 RYBY

Ryba lubi pływać – mawia złośliwie stare przysłowie. I takie trochę są osoby spod tego znaku. Przewrażliwione, emocjonalne, trochę chwiejne. Czasami są odbierane jako dziwacy, osoby nietowarzyskie. Introwertycy. Ich żywiołem bywa chaos, improwizacja, nieład – dlatego sprawdzają się w zawodach artystycznych. Mają ogromne pokłady empatii, ale ta nadwrażliwość bywa wykorzystywana przez innych, a na dodatek obraca się przeciwko samym Rybom, które bywają odbierane jako naiwne.

Motto życiowe: pomagam, wspieram, słucham

W jakim kierunku Ryby powinien się rozwijać? Posiadając silną intuicyjność– przy dużej samodyscyplinie – Ryby mogą być dobrymi doradcami, psychologami, coachami. Bo lubią i chcą pomagać innym. Własny biznes może być ryzykowny.

Nad czym musi popracować? Konsekwencja i systematyczność działania, zarządzanie sobą w czasie, porządek. Filozofia Kaizen będzie z pewnością przydatna.

*21.03- 19.04 BARAN

To odwieczni wojownicy, lubią być na pierwszym miejscu. Ustępstwa i kompromis to nie ich bajka. Są ambitne, uparte w dążeniu do celu, wytrwałe i konsekwentne – więc łatwo osiągają zamierzone cele. Urodzeni przywódcy i przewodnicy. Pokazują innym na swoim przykładzie, że można osiągnąć cel, jeśli tylko się tego chce. Potrafią efektywnie działać w każdych warunkach. Bywają wojowniczy i uparci – jak to w znanym przysłowiu 🙂 uparty jak baran i już!

Motto życiowe: walczę do upadłego

W jakim kierunku Baran powinien się rozwijać?  Coaching, we wszystkich możliwych formach. Baran potrafi prowadzić ludzi tam, gdzie chcą dotrzeć! Kompetencje przywódcze, związane z zarządzaniem, też są wskazane.

Nad czym musi popracować? Barany lubią rywalizować, być the best – a czasami bardziej potrzebna jest gra zespołowa. Powinny zapanować nad swoim językiem i komunikacją w zespole.

 

*20.04 – 22.05 BYK

Uwielbiają piękne rzeczy, esteci i sabaryci. Ale także ceniący sobie stabilne zatrudnienie i zabezpieczenie finansowe. To daje im bezpieczeństwo, które jest dla nich ważne. Rzeczowi, dokładni – będą dobrymi pracownikami, ale niekoniecznie szefami, lepiej się czują na drugim planie. Nie mają żyłki przedsiębiorczości, ale będą sumiennym, oddanym pracownikiem. Mają niezłą intuicję do ludzi. Nie lubią zmian, niepewności, wtedy tracą grunt pod nogami.

Motto życiowe: stabilizacja i bezpieczeństwo

W jakim kierunku Byk powinien się rozwijać?  Możesz by dobrym liderem swojej grupy, spróbuj kompetencji związanych z zarządzaniem innymi. Wszystko w duchu lean office przypadnie Ci do gustu.

Nad czym musi popracować? Delegowanie zadań – nie wszystko musisz zrobić sam, inni też to zrobią nieźle;) Elastyczność, adaptacyjność do zmian – to musisz oswoić zwłaszcza w obecnej sytuacji.

*23.05 – 21.06 BLIŹNIĘTA

Ludzie spod tego znaku są bardzo wszechstronni i mogą wykonywać bardzo różne zawody. Uwielbiają kontakty z ludźmi, więc praca w home office jest dla nich męczarnią. Uwielbiają robić kilka rzeczy jednocześnie, „kocioł” to ich żywioł. Są świetnymi sprzedawcami, dobrze sprawdzają się w pracy z klientem, w marketingu. Ciekawskie, ruchliwe, wszędobylskie, sympatyczne. Mają wysoki poziom tolerancji. Lubimy bliźnięta 😉

Nazywane są znakiem komunikacji – kochają rozmawiać i słuchać. Ale ze względu na to, że lubią wszystko i wszystkich – czasami bywa to powierzchowne. Tymczasem ludzie chętnie się przed nimi otwierają – warto to wykorzystać.

Motto życiowe: chcę wiedzieć jak najwięcej!

W jakim kierunku Bliźnięta powinny się rozwijać? Komunikacja to ich najmocniejsza strona, więc warto wykorzystać naturalne atuty – np. w obsłudze klienta. Dobrze sprawdzą się na własnym garnuszku.

Nad czym musi popracować? Roztargnienie sprzyja nieładowi, niedokładności, czasami bylejakości. Przyda się zaznajomienie z zasadami dobrego planowania, wyznaczania celów, konsekwencji.

 
*22.06 – 22.07 RAK

Poczciwe Raki. Nie lubią tłumów, zamieszania, nadmiernych kontaktów. Ale kochają się troszczyć, opiekować, zwłaszcza najbliższymi. Zawodowo bywają dobrymi liderami, którzy trzymają zespół w ryzach, potrafią wyznaczyć cele, czasami wręcz lubią „pomatkować” swoim podwładnym. Lubię wspierać innych, przynieść ciastko do pracy, wysłuchać problemów. Mają zdolność dostosowywania się do sytuacji i oczekiwań. Są dobrymi nauczycielami. Szału i fajerwerków z nimi nie będzie w pracy, ale krzywda też Was na pewno nie spotka.

Motto życiowe: opiekuję się, troszczę, wspominam

W jakim kierunku Rak powinien się rozwijać? Lubią słuchać i doradzać, będą więc dobrymi doradcami zawodowymi, trenerami, nauczycielami – bo potrafią przekazywać wiedzę. Powinny systematycznie wzmacniać swoje kompetencje przywódcze, jeśli zamierzają piąć się po szczeblach kariery.

Nad czym musi popracować? Konsekwencje – raki często wycofują się z podjętych zamierzeń. Decyzyjność – z tym także bywają kłopoty. Niedocenienia własnych umiejętności – przyda się czasami spotkanie z coachem lub mentorem 😉

*23.07 – 23.08 LEW

No tak – Lew świeci pełnym blaskiem. To prawdziwy władca, który wie czego chce i jest kowalem swojego losu. Ciągły rozwój, podnoszenie swoich umiejętności, jednym słowem sława i kariera – oto, co lubią te „kotki”. Lew sprawdzi się we własnej firmie i korpo – nie da sobie w kaszę dmuchać. Urodzony lider, przywódca, mówca, autorytet. Po prostu debeściak 🙂

Jak coś Lwa interesuje – to będzie temat drążył, aż go pozna na wylot i stanie się w nim ekspertem. Będzie szczery do bólu, jako szef lubi stawiać do pionu, ale szanuje innych i nie lubi podziałów na lepszych i gorszych.

Motto życiowe: zdobywam, podbijam, imponuję

W jakim kierunku Lew powinien się rozwijać? Menedżerskie, przywódcze, a gdy ma rozległą wiedzę – może zostać dobrym mentorem dla innych. Jest świetnym motywatorem – może więc skutecznie wpływać na innych i zachęcać ich do zmian. Jeśli ma ku temu ciągotki, będzie z niego dobry coach – bo jest autentycznym przykładem.

Nad czym musi popracować? Mniej pouczania innych – więcej rozmowy nastawionej na słuchanie i uważność, czyli kłania się komunikacja. Zadbanie o dobre relacje. I umiejętność przyjmowania krytyki, jako szefowie – tu Lwy mają nad czym popracować. Polecamy wówczas pracę z dobrym coachem.

*24.08 – 22.09 PANNA

To jeden z trudniejszych znaków. Kto ma w rodzinie lub otoczeniu lubiącą porządek i poukładanie Pannę – ten wie, o czym mowa 😉 Dążenie do perfekcji w każdej dziedzinie i strofowanie tych, którzy nie myją po sobie od razu szklaneczki – to najbardziej stereotypowy obraz. Ale obowiązkowość, dokładność, konsekwencja, samodyscyplina – toż to cechy idealnego pracownika! Wymagająca, ale doceniająca starania innych – będzie panna też niezłym szefem.

Niektóre Panny mają skłonność do krytykowania i pouczania innych, co jest mega wkurzające. Ponieważ są często nieprzeciętnie inteligentne – bywają złośliwe. Świetnie magazynują i porządkują wiedzę – znacie przykład „szufladek” – więc lubią się udoskonalać w tym względzie. Ale z Panną jest tak: im bardziej ją poznajesz, tym bardziej zmieniasz o niej zdanie 🙂 i zaskakuje Cię Panna mega pozytywnie.

Motto życiowe: ulepszam, poprawiam, porządkuję

W jakim kierunku Panna powinna się rozwijać? Wszystko w duchu Lean i Kaizen przypadnie Pannom do gustu – to jakby stworzone dla nich. Podnoszenie swoich umiejętności na wyższy poziom w każdej dziedzinie – to misja Panny!

Nad czym musi popracować? Zbyt trzeźwe myślenie nie zawsze się sprawdza. Mniej formalizmu, więcej luzu. Narzucanie swojego zdania trzeba zdecydowanie spacyfikować – polecamy sesje mentorskie lub pracę z coachem.

*23.09 – 22.10 WAGA

Potrafi się świetnie dostosować i każdy ją lubi. Dyplomatyczna, życzliwa, ma wysokie predyspozycje negocjacyjne. Potrafi pośredniczyć i współdziałać tak, by cel został osiągnięty. Reformatorem i wynalazcą raczej nie będzie – za to politykiem z pewnością będzie niezłym;) Ceni relacje, życzliwość, urodę (ludzi i rzeczy), przez co bywa narcystyczna. Przez swoje zamiłowanie do piękna i pochlebstw czasami zapomina dopilnować przyziemnych rzeczy – takich jak finanse.

Motto życiowe: celebruję życie, czaruję (innych)

W jakim kierunku Waga powinna się rozwijać? Wagi świetnie sprawdzają się jako członkowie zespołu, bo mają wysoko rozwinięte kompetencje związane z relacjami. Będą dobrymi project managerami, liderami, w tych dziedzinach mogą podnosić kompetencje.

Nad czym musi popracować? Brak zdecydowania i chęć przypodobania się wszystkim powodują, że Wagi są mało asertywne i tu mają pole do pracy nad sobą. Dobre planowanie i wyznaczanie priorytetów też się przyda.

*23.10 – 21.11 SKORPION

Oj, nie mają łatwo Skorpiony w życiu, traktując je często jak pole bitwy. I najczęściej się bronią – bo uważają, że wszyscy je atakują. Skorpion bywa nieufny i podejrzliwy, zaborczy. Dąży do realizacji swoich celów nie oglądając się na otoczenie. No i wszystko co robi, robi pod wpływem silnych emocji. Musi mieć trzy rzeczy: pieniądze, władzę i kontrolę nad otoczeniem. Generalnie – Skorpiony odnajdują się w zawodach, w których muszą odpierać ataki i walczyć z krytyką. Dobrze ją znoszą i nie biorą zbytnio do siebie. Taka wysoka asertywność w pracy to niezły atut.

Motto życiowe: walczę, by zwyciężyć

W jakim kierunku Skorpion powinien się rozwijać? Przywództwo i zarządzanie ma we krwi, warto jednak włączyć w nie nieco więcej empatii i zaufania do ludzi. Praca z własnymi emocjami i większa samoświadomość się przyda.

Nad czym musi popracować? Jak wyżej, czyli większe zaufanie do współpracowników – w przeciwnym razie będzie wszystko robić sam (bo lepiej zrobię). Dobre delegowanie zadań też się przyda. Słuchanie innych.

 *22.11 – 21.12 STRZELEC

Strzelce nie lubią nudy. Kochają podróże, nowe znajomości, ruch, aktywność. Działają z rozmachem i optymizmem, a jak się w coś angażują – to pełną piersią. Są otwarte na nowe wyzwania i lubią się uczyć nowości. Skupiają się na swoim dobru. Przez to bywają nieco egoistyczne. Nie lubią gierek i owijania w bawełnę – kawa na ławę! Weseli, uśmiechnięci, potrafią rozbawić towarzystwo. Ludzie ich lubią. Ale bywają w swych żartach nieco złośliwi i sarkastyczni – no taki ich urok i trzeba to przyjąć 🙂

Strzelce doskonale radzą sobie na kierowniczych stanowiskach, mają zresztą ambicje, by piąć się po szczeblach kariery np. menedżerskiej. We własnych biznesach bywaj nieco chaotyczni.

Motto życiowe: lubię, jak się coś dzieje

W jakim kierunku Strzelec powinien się rozwijać? Kompetencje związane z zarządzaniem ludźmi, zdolności związane z nakłanianiem, przekonywaniem (Strzelce są świetnymi handlowcami).

Nad czym musi popracować? Wrażliwość na sprawy innych, przyjmowanie krytyki. Wytrwałość w doprowadzeniu do finału swoich planów i celów.

    Udostępnij:

    Ostatnie artykuły

    Dobre praktyki w tworzeniu programów mentoringowych
    • 13 kwietnia 2025 23:26·

    Od programu do kultury – jak mentoring zmienia organizację na lepsze?

    Jeśli pracujesz w HR, jesteś liderem, liderką, przeczytałaś/przeczytałeś właśnie kolejny wpis, jak mentoring rozwiązuje konkretne problemy np. z pozyskaniem talentów czy tarciami generacyjnymi i myślisz: róbmy to! Super, dobra decyzja. Ale najpierw się do tego przygotuj. To już ostatnia część mojego praktycznego poradnika – jak zrobić w firmie dobry mentoring i go nie zepsuć ;) Co zrobić, by mentoring rzeczywiście zadziałał – zamiast być tylko kolejnym punktem odhaczonym w strategii.
    Czytaj więcej >
    Dobre praktyki programów mentoringowych Petra Consulting
    • 11 marca 2025 23:12·

    Mentoring w firmie? Tak, ale dobrze zaplanowany!

    Rotacja pracowników, luki kompetencyjne, problemy z pozyskaniem talentów czy problemy z różnorodnością i inkluzywnością. No i wszechobecny spadek zaangażowania. To zjawiska coraz częściej obecne w organizacjach. W poszukiwaniu rozwiązań warto zainteresować się programami mentorigowymi. Ale - by nie stały się tylko ładnym hasłem w strategii, pokazujemy, co jest kluczowe, by taki program przyniósł realne korzyści. II część z cyklu: Jak zrobić dobry program mentoringowy w swojej organizacji?
    Czytaj więcej >
    Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5Następna →

    Zostaw komentarz

    Zostaw komentarz Anuluj odpowiedź

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

    Umów się na bezpłatną konsultację

    … i dowiedz się jak możemy Ci pomóc.

    Romana_Kolasińska

    Romana Kolasińska

    Konsultant

    • tel. 507057730
    • tel. 459 569 373
    • e-mail: romana@petraconsulting.pl

    Masz pytania?

    • biuro@petraconsulting.pl
    • 507 057 730

    Umów się na bezpłatną konsultację

    … i dowiedz się jak możemy Ci pomóc.



      Kompetencje wspierają rozwój – to nasza misja. Realizując przedsięwzięcia biznesowe z różnych dziedzin, jesteśmy świadomi, iż największym kapitałem firm są ich pracownicy. Stosując naszą misję wspieramy rozwój poszczególnych osób oraz całych firm na różnych płaszczyznach działania. Stawiamy na rozwój kompetencji, zaufanie oraz rozwój świadomości, odpowiedzialności biznesowej i społecznej.

      Facebook Youtube Linkedin Instagram

      SKLEP

      • Usługi
      • E-learning
      • Szkolenia
      • Produkty
      • Usługi
      • E-learning
      • Szkolenia
      • Produkty

      FIRMA

      Petra Consulting
      ul. Broniewskiego 65B
      58-309 Wałbrzych
      Dolny Śląsk

      BLOG

      • Wszystkie
      • Realizacje
      • Poradniki
      • Aktualności
      • Wszystkie
      • Realizacje
      • Poradniki
      • Aktualności

      SZYBKI KONTAKT

      • 507 057 730
      • biuro@petraconsulting.pl

      Informacje

      • Polityka prywatności
      • Regulamin
      • RODO
      • Mapa strony
      • Polityka prywatności
      • Regulamin
      • RODO
      • Mapa strony
      Petra Consulting
      Polityka Prywatności | Regulamin strony
      Projekt i wykonanie: Two Colours Agency

      Zapisz się na nasz NEWSLETTER i pobierz DARMOWY E-BOOK Mentoring – odkrywanie potencjału.


      Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Sylwia Petryna prowadząca działalność gospodarczą pod nazwą Pera Consulting, Szczawno Zdrój 58-310 ul. Saperów 7. NIP: 886-247-52-31, email: biuro@petraconsulting.pl, tel. 507057730 Podanie danych jest dobrowolne. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych znajdują się w Klauzuli informacyjnej