Skip to content
  • biuro@petraconsulting.pl
  • 507 057 730
Petra Consulting
  • O nas
    • O Petra Consulting
    • Nasz zespół
    • Praca z nami
    • Akademia Edukacyjna VCC
  • Projekty
    • Aktualne projekty
    • Archiwalne projekty
  • Usługi rozwojowe
  • Opinie klientów
  • Aktualności
  • Kontakt
  • SKLEP
    • E-learning
      • Marketing i sprzedaż
      • Human resources
      • Zarządzanie projektami
      • Finanse i rachunkowość
      • Kompetencje menedżerskie
      • Optymalizacja biznesu
      • Informatyka i bezpieczeństwo
      • Innowacje i rozwój
      • Inne
    • Szkolenia
      • Marketing i sprzedaż
      • Human resources
      • Zarządzanie projektami
      • Rozwój osobisty
      • Finanse i rachunkowość
      • Kompetencje menedżerskie
      • Optymalizacja biznesu
      • Certyfikacja kompetencji
      • Informatyka i bezpieczeństwo
      • Innowacje i rozwój
      • Inne
    • Usługi
      • Doradztwo biznesowe
      • Doradztwo zawodowe
      • Coaching
      • Mentoring
      • Webinaria
    • Produkty
  • BEZPŁATNA KONSULTACJA
    BEZPŁATNA KONSULTACJA
  • Strona główna
  • Aktualności
  • Snowflake generation – zbyt delikatni, zbyt wyjątkowi?

Snowflake generation – zbyt delikatni, zbyt wyjątkowi?

Skrajny indywidualizm młodego pokolenia może być problemem dla pracodawców.

 

 

Pokolenie 20+, zwane Z-etkami albo Post-Millenialsami zostało wychowane w przeświadczeniu, że są wyjątkowi, jedyni tacy na ziemi. Media społecznościowe „dołożyły” swoje do zaburzenia prawdziwych relacji i poczucia własnej wartości.

W efekcie mówi się o zjawisku pokolenia „płatków śniegu” (snowflake generation) – przewrażliwionych, nieodpornych na stres i krytykę, a jednocześnie przeświadczonych o swojej wyjątkowości młodych ludzi, którzy mają kłopot w odnalezieniu się np. w środowisku pracy i związanych z nią obowiązków.



Wyjątkowi – zbyt?

Termin snowflake generation zaczął żyć w kulturze amerykańskiej już kilka lat temu. Niedawno natknęłam się na ciekawy artykuł opisjący to zjawisko w kontekście zatrudniania „płatków śniegu”. W artykule swoimi doświadczeniami dzieli się rekruterka, która ma do czynienia z młodymi pracownikami. Zdarza im się na rozmowie rekrutacyjnej wybuchnąć histerycznym płaczem, albo na nią w ogóle nie przyjść. Z kolei człowiek, który podpisał już umowę z nowym pracodawcą nie stawia się w dniu rozpoczęcia pracy bo… przeżywa właśnie ciężkie chwile – jego pies choruje.

Sama znam z opowiadania znajomego historię, gdy podczas rozmowy rekrutacyjnej młody chłopak nagle wstał i wyszedł, bo sobie przypomniał, że ma swój codzienny trening i MUSI go wykonać o określonej godzinie.

Diagnoza
  • Zaburzenie priorytetów?
  • Nadwrażliwość?
  • Stawianie własnych celów ponad wszystko?
  • Dramatyzm i i przyjmowanie roli ofiary zamiast rzeczowych argumentów?
Dwa bieguny

Z drugiej strony znam fantastycznych, młodych ludzi, którzy mają świadomość pewnych ograniczeń i samodyscypliny związanej z podjęciem pracy. Wiedzą, że praca to obowiązek, i że nie będzie to fun i luz, tylko zadania, gra zespołowa, czasami nawet nudne tabelki i raporty 😉 Uczestnicząc w programie monitoringowym wrocławskiego uniwersytetu nie spotkałam „płatków śniegu”, lecz osoby, które, wiedzą, czego chcą i mają entuzjazm do pracy – także nad sobą.

Więc są to dwa skrajne obrazy tego pokolenia, aczkolwiek – pracodawcy muszą mieć świadomość, że będą mieli do czynienia z płatkami śniegu coraz częściej. Z racji tego, że żyjemy w coraz mniej przewidywalny świecie, napięć i sytuacji stresowych nie będzie ubywać. To oznacza więcej zaburzeń psychicznych i skrajnych stanów emocjonalnych, depresji.

Wyzwania dla HR

Działy HR będą musiały mierzyć się z coraz większymi wyzwaniami w tym zakresie, choć już w pandemii kwestie wellbeingu i potrzeb z tym związanych w wielu organizacjach zostały zauważone i wdrożone jako jedno z istotnych zadań. Dbanie o dobrostan pracownika w kontekście snowflake generation może się stać wręcz priorytetowe.

 

A jaki jest Wasz obraz pokolenia 20+?

Czy to rzeczywiście nadwrażliwi indywidualiści?

Czy po prostu młodzi ludzie, którzy zwyczajnie potrzebują autorytetów, mentorów, delikatnego wsparcia, by dobrze wybrać swoją ścieżkę?

Jestem ciekawa Waszych opinii.

 

Pozdrawiam

Sylwia Petryna

Mentorka, coach

#ŚrodaZWiedźmąBiznesu

    Udostępnij:

    Ostatnie artykuły

    • 19 września 2023 13:49·

    5 filarów skutecznego biznesu

    Najczęstszym powodem założenia firmy jest... spełnienie swoich marzeń o niezależności. Ale to za mało, by firma mogła się utrzymać. Poznaj 5 filarów biznesu, które gwarantują rozwój Twojego przedsiębiorstwa.
    Czytaj więcej >
    jak filozofia Kaizen i metoda małych kroków pomagają usprawnić prace WA, Petra Consulting Wałbrzych szkolenia
    • 29 sierpnia 2023 11:31·

    Jak wykorzystać filozofię Kaizen i metodę małych kroków w pracy Wirtualnej Asystentki?

    Jak wykorzystać filozofię Kaizen i metodę małych kroków w pracy wirtualnej asystentki?Jak lepiej organizować swój czas pracy? Jak radzić sobie z wyceną? Jak uniknąć marnotrawstwa czasu? Poznaj skuteczną metodę małych kroków i usprawnij swoją pracę.
    Czytaj więcej >
    Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5Następna →

    Zostaw komentarz

    Zostaw komentarz Cancel Reply

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

    Umów się na bezpłatną konsultację

    … i dowiedz się jak możemy Ci pomóc.

    Romana Kolasińska

    Konsultant

    • tel. 727 000 096
    • tel./fax 74 664 79 59
    • e-mail: romana@petraconsulting.pl

    Masz pytania?

    • biuro@petraconsulting.pl
    • 507 057 730

    Umów się na bezpłatną konsultację

    … i dowiedz się jak możemy Ci pomóc.



      Kompetencje wspierają rozwój – to nasza misja. Realizując przedsięwzięcia biznesowe z różnych dziedzin, jesteśmy świadomi, iż największym kapitałem firm są ich pracownicy. Stosując naszą misję wspieramy rozwój poszczególnych osób oraz całych firm na różnych płaszczyznach działania. Stawiamy na rozwój kompetencji, zaufanie oraz rozwój świadomości i odpowiedzialności biznesowej i społecznej.

      Facebook Youtube Linkedin Instagram

      SKLEP

      • Usługi
      • E-learning
      • Szkolenia
      • Produkty
      • Usługi
      • E-learning
      • Szkolenia
      • Produkty

      FIRMA

      Petra Consulting
      ul. Broniewskiego 65B
      58-309 Wałbrzych
      Dolny Śląsk

      BLOG

      • Wszystkie
      • Realizacje
      • Poradniki
      • Aktualności
      • Wszystkie
      • Realizacje
      • Poradniki
      • Aktualności

      SZYBKI KONTAKT

      • 507 057 730
      • biuro@petraconsulting.pl

      Informacje

      • Polityka prywatności
      • Regulamin
      • RODO
      • Mapa strony
      • Polityka prywatności
      • Regulamin
      • RODO
      • Mapa strony
      Petra Consulting
      Polityka Prywatności | Regulamin strony
      Projekt i wykonanie: Two Colours Agency
      Ta strona używa plików cookies, zapoznaj się z Polityką Prywatności Akceptuję wszystko Odrzuć wszystko Ustawienia cookie
      Privacy & Cookies Policy

      Przegląd prywatności

      Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić Twoje wrażenia podczas poruszania się po witrynie.
      Niezbędny
      Zawsze włączony
      Niezbędne pliki cookie są absolutnie niezbędne do prawidłowego działania witryny. Ta kategoria obejmuje tylko pliki cookie, które zapewniają podstawowe funkcje i zabezpieczenia strony internetowej. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych osobowych.
      Niekonieczne
      Wszelkie pliki cookie, które mogą nie być szczególnie potrzebne do działania witryny i są wykorzystywane w szczególności do gromadzenia danych osobowych użytkownika za pośrednictwem analiz, reklam i innych osadzonych treści, są określane jako niepotrzebne pliki cookie. Przed uruchomieniem tych plików cookie w Twojej witrynie wymagane jest uzyskanie zgody użytkownika.
      SAVE & ACCEPT