Kariera zawodowa trochę przypomina ogród japoński. Nie powstaje z jednego wielkiego ruchu, ale z setek małych decyzji podejmowanych każdego dnia. Jeśli byliście kiedykolwiek w takim ogrodzie, z pewnością zachwyciła was harmonia, dobór roślin, estetyka ścieżek, te słynne, wygrabione wzory.
Ale trzeba pamięta, że ogrody japońskie powstają latami. Są dopieszczane, dosadzane są rośliny i krzewy. Ich tworzenie zajmuje ogrodnikowi czasem nawet dekady.
Każdego dnia robi jeden, mały krok, jedną zmianę.
I przez długi czas zmiana jest niewidoczna, ale po latach powstaje ogród, który wygląda jak dzieło sztuki i wszyscy mówią „wow”.
I tak samo jest z planowaniem kariery.
W tym wpisie spróbujemy podpowiedzieć, jak świadomie budować dziś swój rozwój zawodowy.
Dlaczego dziś tak trudno budować karierę zawodową?
Nie ma się co oszukiwać: dawniej ścieżki kariery były bardziej przewidywalne. Szkoła, potem studia, potem praca.
Dziś wymaga to bardziej świadomego podejścia, bo rozwój zawodowy jest trudniejszy niż kiedyś.
– I to bynajmniej nie dlatego, że mamy mniej możliwości, przeciwnie – jest ich za dużo, co komplikuje sprawę – mówi Sylwia Petryna, CEO Petra Consulting, mentorka, coach, doradca zawodowy. – Widzę trzy podstawowe kwestie, które utrudniają dziś młodym osobom planowanie swojej kariery. To przede wszystkim: wspomniany nadmiar możliwości, presja szybkiego sukcesu (a dobry rozwój to jest proces), brak refleksji (bez zatrzymania, co z tej wiedzy naprawdę mi się przyda – refleksja nad doświadczeniem).
Dlatego pomocne będą tu małe kroki.
Kaizen w karierze zawodowej – jak działa metoda małych kroków?
Kaizen to w skrócie filozofia małych kroków i systematycznego doskonalenia. Ta filozofia nastawia się na działanie systematyczne, długofalowe, ale przynoszące wymierne efekty.
– Małe działania są trwalsze, niż gwałtowne zmiany, bo nasze mózgi nie lubią rewolucji – dodaje Sylwia Petryna. – Trzeba pamiętać, że ten rozwój, progres, nie będzie od razu widoczny, ale regularność zawsze daje rezultaty.
Jak to przełożyć na projektowanie własnej kariery? Bardzo prosto.
- Poświęć na naukę czegoś nowego 15 minut dziennie.
- Zastanów się nad jedną wartościową relacją miesięcznie.
- Myśl o stopniowym budowaniu swojej marki osobistej – to dziś bardzo ważne.
- Podejmuj małe eksperymenty zawodowe by sprawdzić, co jest ci bliskie.
I tutaj znów wróćmy do metafory ogrodu japońskiego.
W japońskiej tradycji ogrodniczej młody ogrodnik uczy się od swojego mistrza, obserwuje, jak planować, co przyciąć.
W rozwoju zawodowym takim mistrzem może być mentor/-ka.
Jeśli połączymy obie metody, planowanie i rozwój kariery będą łatwiejsze.
Bo Kaizen uczy małych kroków, a mentoring pomaga zobaczyć cały ogród.
Mentoring kariery – dlaczego pomaga rozwijać się szybciej i mądrzej?
Mentoring pomaga nie tylko rozwijać kompetencje, ale także spojrzeć szerzej na drogę zawodową. A przecież młodemu człowiekowi trudno jest podejmować tak trudne wybory. Pamiętacie, gdy wybieraliście szkołę średnią a potem studia? Kogo pytaliście o radę? Rodziców, może nauczycieli, może doradcę zawodowego.
Na tym polega mentoring kariery, czyli wsparcie w podjęciu świadomych decyzji zawodowych i kierunków rozwoju.
Relacja mentorska pomoże z pewnością uniknąć błędów i chaosu, daje wsparcie – bo mentor dzięki swojemu doświadczeniu wskaże możliwe kierunki, pokaże zagrożenia a przede wszystkim pobudzi do refleksji – a ona jest tu bardzo ważna.
Refleksja jako ważna kompetencja w rozwoju zawodowym
W świecie tak wielu możliwości największą wartością staje się umiejętność zatrzymania i świadomego wyboru. Czyli refleksja.
Bo rozwój bez refleksji prowadzi do przeciążenia – albo niekorzystnych dla nas wyborów.
Planując swoją ścieżkę rozwoju warto pomyśleć, że:
- nie każda kompetencja jest nam naprawdę potrzebna,
- warto jak najczęściej zadawać sobie pytania:
- po co się rozwijam?
- co jest zgodne ze mną?
- jaki ogród chcę budować?
Jak budować karierę w zgodzie ze sobą i własnym tempem?
Świat zachęca do pędu, do bycia perfekcyjnym, do nieustannego porównywania się i dorównywania do wyższej poprzeczki. Ale dobra kariera nie musi być szybka.
Powinna być świadoma i spójna z człowiekiem.
Buduje się ją codziennie poprzez małe decyzje, konsekwencję, refleksję i świadome wybory. To właśnie dlatego filozofia Kaizen i mentoring tak dobrze się w tym przypadku uzupełniają.
Kaizen przypomina nam, że rozwój nie musi być gwałtowny, by był skuteczny. Mentor/-ka z kolei pomaga spojrzeć szerzej, zobaczyć kierunek, potencjał i sens działań, które czasem na pierwszy rzut oka wydają się niewielkie.
Bo najpiękniejsze ogrody nie powstają w pośpiechu.
Z karierą zawodową jest dokładnie tak samo.
A jeśli temat Was zainteresował – zapraszamy do posłuchania webinaru poświęconego właśnie tej tematyce: Małe kroki wielka kariera. Mentoring i Kaizen jako strategia mądrego rozwoju
A gdyby Twoja kariera była ogrodem – na jakim byłby on etapie?
Jesteś zainteresowany/-a mentoringiem kariery?
Możesz napisać do nas albo umówić się na bezpłatną konsultację np. za pośrednictwem formularza BEZPŁATNA KONSULTACJA
Bądź na bieżąco z naszymi nowościami – zapisz się do newslettera i zaglądaj na nasze Social Media, tam także lubimy się dzielić wiedzą:
