Przedstawiamy TOP 10 najbardziej potrzebnych obecnie i poszukiwanych przez pracodawców kompetencji. Jeśli ich jeszcze nie masz – postaraj się o nie jak najszybciej. A my Ci w tym chętnie pomożemy.
Bazując na moich doświadczeniach i ponad 19-letniej praktyce przygotowałam dla Was dzisiaj TOP 10 kompetencji, które
- są najbardziej poszukiwane przez pracodawców
- dają największe możliwości w znalezieniu odpowiadającej Ci oferty
- pozwalają Tobie realizować swoje cele rozwojowe
- umożliwiają szybkie przyswajanie umiejętności, które są potrzebne na konkretnym stanowisku
Kompetencje to jeden z filarów sukcesu w życiu zawodowym
I nie tylko. Jak już wyjaśniałam kiedyś, dzielimy je na:
- kompetencje twarde: czyli umiejętności takie jak znajomość języka, programowania, itd.
- kompetencje miękkie: to umiejętności psychospołeczne, takie jak komunikacja, kreatywność, proaktywność.
I to właśnie ta druga grupa najmocniej warunkuje satysfakcję i skuteczność działań zawodowych czy powodzenie w życiu osobistym. Jednak nie każdy ma świadomość tego, że o swoje kompetencje musi zadbać sam.
To Ty masz w ręku swój rozwój zawodowy i osobisty – a nie Twój pracodawca.
„Jak chcą żebym się czegoś nauczyła/nauczył – niech mnie wyślą na szkolenie”. Takie przekonanie pokutowało przez wiele lat. Ale sytuacja się zmieniła. Ludzie coraz częściej rozumieją i zadają sobie pytanie: Czy chcę realizować swoje cele – czy cele innych? Czekam – czy działam?
W naturalny sposób siła ciężkości w tej kwestii przeniosła się na pracowników. Zmienność otoczenia i warunków, w jakich funkcjonujemy spowodowała nie tylko większą mobilizację w zakresie uzupełniania własnych braków i podążania za potrzebami rynku. Nastąpił także wzrost samoświadomości – sami czujemy i wiemy, jakie kompetencje chcemy rozwijać a pracodawca może nas w tym wspierać.
Najbardziej pożądane kompetencje dzisiaj to…
To oczywiście te miękkie, związane z zarządzaniem, motywowaniem, innowacyjnością i kreatywnością. A posiadanie poszukiwanych kompetencji wpływa na – nie lubię tego słowa, ale oddaje dobrze sens – zatrudnialność pracownika.
Jeśli chodzi o kompetencje twórcze, bardzo ceni się:
- proaktywność
- zdolność podejmowania samodzielnych decyzji
- kreatywność, innowacyjność
W obszarze tzw. zarządzania sobą mile widziane jest:
- aktywne uczenie się – czyli przekwalifikowanie
- odporność na sytuacje stresowe, nagłe, zmiany
- zarządzanie swoją karierą – mocno powiązane z proaktywnością – czyli branie sprawy w swoje ręce
Jak rozwijać potrzebne kompetencje?
Sposobów jest oczywiście wiele. Możesz wybrać:
- specjalistyczne certyfikowane szkolenia i kursy rozwojowe z takich obszarów jak: komunikacja, zarządzanie emocjami, zarządzanie czasem, motywacja, praca ze stresem, itd.
- rozwinąć swoje kompetencje twórcze i samoświadomość w procesie coachingu lub mentoringu
- poznać swoje interakcje i wykształcić umiejętności psychospołeczne podczas treningu interpersonalnego
- popracować nad takimi zagadnieniami jak proaktywność, decyzyjność, pokonywanie obaw w dedykowanych programach mentoringowych
Wszechstronnym narzędziem do rozwijania kompetencji jest mentoring. Zarówno jako ścieżka rozwoju osobistego, jak i program w organizacji. Szczególnie skuteczne są programy mentoringowe: bo nie tylko wspierają rozwój, ale także budują unikatową kulturę organizacji. Bazując na swoim doświadczeniu jako mentorki i praktyka w obszarze pracy z menedżerami wiem, że mentoring może w organizacji rozwiązać wiele problemów, takich jak np. współpraca w zespołach wielopokoleniowych, osadzenie wiedzy w firmie czy zatrzymanie pracowników.
O korzyściach płynących z mentoringu przeczytacie także w innych moich wpisach:
5 lekcji, jakie płyną z mentoringu
Czy chętnie uczysz sie od młodych, czyli o reverse mentoringu
Co najtrudniej jest ci zrozumieć w młodszych generacjach?
Twój rozwój zależy od ciebie. Zadbaj o kompetencje
Nie czekaj, aż inni zrobią coś dla ciebie/za ciebie. Możesz się nie doczekać. Jeśli chcesz uzupełnić wiedzę i zdobyć nowe umiejętności – zapraszam, od 19 lat wdrażamy skutecznie w życie nasza misję 𝑲𝒐𝒎𝒑𝒆𝒕𝒆𝒏𝒄𝒋𝒆 𝒘𝒔𝒑𝒊𝒆𝒓𝒂𝒋ą 𝒓𝒐𝒛𝒘𝒐́𝒋. Kursy zawodowe, certyfikowane szkolenia, coaching, mentoring, doradztwo kariery – możliwości jest mnóstwo. Gwarantuję 19 lat doświadczenia, lata praktyki i trzecie oko #wiedźmy.
Bo wiem, jak zarabiać na swojej wiedzy i doświadczeniu.
Pozdrawiam
#ŚrodaZWiedźmąBiznesu #WiedźmaBiznesu #WiedzmaBiznesu #wiedzmabiznesu
