Jako mentorka i osoba wspierająca kobiety w rozwoju często spotykam się z rozgoryczeniem i frustracją kobiet – po prostu trudniej jest nam rozwijać swoją karierę. Zwłaszcza w organizacji. Taka jest prawda i nie ma się co czarować. Dlatego mam dziś dla Ciebie kilka rad, by dobrze rozpocząć swoją karierę zawodową.
Choć liczba menedżerek na wysokich stanowiskach rośnie, to wciąż jest niezadowalająca.
Według raportu „Kobiety w biznesie 2020” przygotowanym przez firmę Grant Thornton 38 proc. wyższej kadry kierowniczej w polskich firmach stanowią kobiety.
To sporo, ale …
To awanse często okupione podwójnym, jeśli nie potrójnym wysiłkiem tych kobiet, a często jest i tak, że mimo lepszego wykształcenia i doświadczenia to właśnie mężczyzna, a nie kobieta, jest chętniej brany pod uwagę np. na ścieżce awansu wewnętrznego w organizacji.
To z kolei powoduje, że kobiety zaczynają… mierzyć niżej. To taka samo nakręcająca się spirala.
Zresztą – miałam kiedyś przykład na jednym ze szkoleń, gdy podzieliłam grupę na podgrupy. Wśród uczestników były kobiety i jeden mężczyzna. Zadaniem podgrup było wybranie ze swojego grona „szefa”.
Zgadnijcie, kogo wybrała podgrupa z mężczyzną?
Trudności z realizacją swojej ścieżki kariery, nierówności płacowe, a czasami mniej lub bardziej jawna dyskryminacja płciowa w miejscu pracy sprawiają, że wiele kobiet zaczyna myśleć o sobie w kategoriach „jestem gorsza”, „to nie dla mnie”, „nie ma sensu i tak nie mam szans”. Zwłaszcza, jeśli dopiero zaczyna drogę zawodową.
I nie prosisz o podwyżkę.
Nie protestujesz, gdy ktoś zgłasza Twój pomysł jako swój.
Zaczynasz przyjmować postawę „przepraszam za wszystko”.
Nie myślisz już o awansie – bo i tak dostanie go kolega z Twojego zespołu.
Uważasz, że jesteś po prostu gorsza…
Absolutnie nie wolno Tobie tak myśleć!
Jeśli sama nie zbudujesz w sobie poczucia wartości – nie licz na to, że otoczenie Ci to zapewni. Otoczenie może je wzmocnić – lub osłabić.
Ale to Ty najlepiej:
– wiesz, co potrafisz
– znasz swoje mocne i słabe strony
– wiesz, czy potrafisz podjąć wyzwania i rywalizację
A ode mnie kilka prostych rad na rozpoczęcie kariery – nie tylko dla kobiety
- Pytaj, jak możesz coś zrobić – znajdź mentora.
- Proś o wyjaśnienia, jeśli czegoś nie wiesz.
- Zgłaszaj swoje pomysły.
- Dbaj o siebie.
- Miej swoje zdanie.
- Bądź proaktywna.
- Rozwijaj swoją karierę i zgłaszaj się do awansów.
- Doceniaj się – mów otwarcie o swoich mocnych stronach i kompetencjach.
- Pamiętaj, że jesteś wystarczająca.
- Rozmawiaj o pieniądzach – to nie temat tabu.
