Przejdź do treści
  • biuro@petraconsulting.pl
  • 507 057 730
Petra Consulting
  • O nas
    • O Petra Consulting
    • Nasz zespół
    • Praca z nami
    • Akademia Edukacyjna VCC
  • Projekty
    • Aktualne projekty
    • Archiwalne projekty
  • Usługi rozwojowe
  • Opinie klientów
  • Aktualności
  • Kontakt
  • SKLEP
    • E-learning
      • Marketing i sprzedaż
      • Human resources
      • Zarządzanie projektami
      • Finanse i rachunkowość
      • Kompetencje menedżerskie
      • Optymalizacja biznesu
      • Informatyka i bezpieczeństwo
      • Innowacje i rozwój
      • Inne
    • Szkolenia
      • Marketing i sprzedaż
      • Human resources
      • Zarządzanie projektami
      • Rozwój osobisty
      • Finanse i rachunkowość
      • Kompetencje menedżerskie
      • Optymalizacja biznesu
      • Certyfikacja kompetencji
      • Informatyka i bezpieczeństwo
      • Innowacje i rozwój
      • Inne
    • Usługi
      • Doradztwo biznesowe
      • Doradztwo zawodowe
      • Coaching
      • Mentoring
      • Webinaria
    • Produkty
  • BEZPŁATNA KONSULTACJA
    BEZPŁATNA KONSULTACJA
  • Strona główna
  • Aktualności
  • 10 dobrych rad na rozpoczęcie kariery

10 dobrych rad na rozpoczęcie kariery

Jako mentorka i osoba wspierająca kobiety w rozwoju często spotykam się z rozgoryczeniem i frustracją kobiet – po prostu trudniej jest nam rozwijać swoją karierę. Zwłaszcza w organizacji. Taka jest prawda i nie ma się co czarować. Dlatego mam dziś dla Ciebie kilka rad, by dobrze rozpocząć swoją karierę zawodową.

Choć liczba menedżerek na wysokich stanowiskach rośnie, to wciąż jest niezadowalająca.

Według raportu „Kobiety w biznesie 2020” przygotowanym przez firmę Grant Thornton 38 proc. wyższej kadry kierowniczej w polskich firmach stanowią kobiety.

To sporo, ale …

To awanse często okupione podwójnym, jeśli nie potrójnym wysiłkiem tych kobiet, a często jest i tak, że mimo lepszego wykształcenia i doświadczenia to właśnie mężczyzna, a nie kobieta, jest chętniej brany pod uwagę np. na ścieżce awansu wewnętrznego w organizacji.

To z kolei powoduje, że kobiety zaczynają… mierzyć niżej. To taka samo nakręcająca się spirala.

Zresztą – miałam kiedyś przykład na jednym ze szkoleń, gdy podzieliłam grupę na podgrupy. Wśród uczestników były kobiety i jeden mężczyzna. Zadaniem podgrup było wybranie ze swojego grona „szefa”.

Zgadnijcie, kogo wybrała podgrupa z mężczyzną? 

Trudności z realizacją swojej ścieżki kariery, nierówności płacowe, a czasami mniej lub bardziej jawna dyskryminacja płciowa w miejscu pracy sprawiają, że wiele kobiet zaczyna myśleć o sobie w kategoriach „jestem gorsza”, „to nie dla mnie”, „nie ma sensu i tak nie mam szans”. Zwłaszcza, jeśli dopiero zaczyna drogę zawodową.

I nie prosisz o podwyżkę.

Nie protestujesz, gdy ktoś zgłasza Twój pomysł jako swój.

Zaczynasz przyjmować postawę „przepraszam za wszystko”.

Nie myślisz już o awansie – bo i tak dostanie go kolega z Twojego zespołu.

Uważasz, że jesteś po prostu gorsza…

Absolutnie nie wolno Tobie tak myśleć!

Jeśli sama nie zbudujesz w sobie poczucia wartości – nie licz na to, że otoczenie Ci to zapewni. Otoczenie może je wzmocnić – lub osłabić.

Ale to Ty najlepiej:

– wiesz, co potrafisz

– znasz swoje mocne i słabe strony

– wiesz, czy potrafisz podjąć wyzwania i rywalizację

A ode mnie kilka prostych rad na rozpoczęcie kariery – nie tylko dla kobiety

  1. Pytaj, jak możesz coś zrobić – znajdź mentora.
  2. Proś o wyjaśnienia, jeśli czegoś nie wiesz.
  3. Zgłaszaj swoje pomysły.
  4. Dbaj o siebie.
  5. Miej swoje zdanie.
  6. Bądź proaktywna.
  7. Rozwijaj swoją karierę i zgłaszaj się do awansów.
  8. Doceniaj się – mów otwarcie o swoich mocnych stronach i kompetencjach.
  9. Pamiętaj, że jesteś wystarczająca.
  10. Rozmawiaj o pieniądzach – to nie temat tabu.

    Udostępnij:

    Ostatnie artykuły

    Dobre praktyki w tworzeniu programów mentoringowych
    • 13 kwietnia 2025 23:26·

    Od programu do kultury – jak mentoring zmienia organizację na lepsze?

    Jeśli pracujesz w HR, jesteś liderem, liderką, przeczytałaś/przeczytałeś właśnie kolejny wpis, jak mentoring rozwiązuje konkretne problemy np. z pozyskaniem talentów czy tarciami generacyjnymi i myślisz: róbmy to! Super, dobra decyzja. Ale najpierw się do tego przygotuj. To już ostatnia część mojego praktycznego poradnika – jak zrobić w firmie dobry mentoring i go nie zepsuć ;) Co zrobić, by mentoring rzeczywiście zadziałał – zamiast być tylko kolejnym punktem odhaczonym w strategii.
    Czytaj więcej >
    Dobre praktyki programów mentoringowych Petra Consulting
    • 11 marca 2025 23:12·

    Mentoring w firmie? Tak, ale dobrze zaplanowany!

    Rotacja pracowników, luki kompetencyjne, problemy z pozyskaniem talentów czy problemy z różnorodnością i inkluzywnością. No i wszechobecny spadek zaangażowania. To zjawiska coraz częściej obecne w organizacjach. W poszukiwaniu rozwiązań warto zainteresować się programami mentorigowymi. Ale - by nie stały się tylko ładnym hasłem w strategii, pokazujemy, co jest kluczowe, by taki program przyniósł realne korzyści. II część z cyklu: Jak zrobić dobry program mentoringowy w swojej organizacji?
    Czytaj więcej >
    Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5Następna →

    Zostaw komentarz

    Zostaw komentarz Anuluj odpowiedź

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

    Umów się na bezpłatną konsultację

    … i dowiedz się jak możemy Ci pomóc.

    Romana_Kolasińska

    Romana Kolasińska

    Konsultant

    • tel. 507057730
    • tel. 459 569 373
    • e-mail: romana@petraconsulting.pl

    Masz pytania?

    • biuro@petraconsulting.pl
    • 507 057 730

    Umów się na bezpłatną konsultację

    … i dowiedz się jak możemy Ci pomóc.



      Kompetencje wspierają rozwój – to nasza misja. Realizując przedsięwzięcia biznesowe z różnych dziedzin, jesteśmy świadomi, iż największym kapitałem firm są ich pracownicy. Stosując naszą misję wspieramy rozwój poszczególnych osób oraz całych firm na różnych płaszczyznach działania. Stawiamy na rozwój kompetencji, zaufanie oraz rozwój świadomości, odpowiedzialności biznesowej i społecznej.

      Facebook Youtube Linkedin Instagram

      SKLEP

      • Usługi
      • E-learning
      • Szkolenia
      • Produkty
      • Usługi
      • E-learning
      • Szkolenia
      • Produkty

      FIRMA

      Petra Consulting
      ul. Broniewskiego 65B
      58-309 Wałbrzych
      Dolny Śląsk

      BLOG

      • Wszystkie
      • Realizacje
      • Poradniki
      • Aktualności
      • Wszystkie
      • Realizacje
      • Poradniki
      • Aktualności

      SZYBKI KONTAKT

      • 507 057 730
      • biuro@petraconsulting.pl

      Informacje

      • Polityka prywatności
      • Regulamin
      • RODO
      • Mapa strony
      • Polityka prywatności
      • Regulamin
      • RODO
      • Mapa strony
      Petra Consulting
      Polityka Prywatności | Regulamin strony
      Projekt i wykonanie: Two Colours Agency

      Zapisz się na nasz NEWSLETTER i pobierz DARMOWY E-BOOK Mentoring – odkrywanie potencjału.


      Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Sylwia Petryna prowadząca działalność gospodarczą pod nazwą Pera Consulting, Szczawno Zdrój 58-310 ul. Saperów 7. NIP: 886-247-52-31, email: biuro@petraconsulting.pl, tel. 507057730 Podanie danych jest dobrowolne. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych znajdują się w Klauzuli informacyjnej